통합적 접근의 실천모델에서 핀커스와 미나한(1973)의 4체계모델에 대하여 설명하고, 4체계 적용의 예를 들어 기술하시오

1. 서론

현대 사회복지 실천 현장은 단일한 접근법으로는 해결하기 어려운 복합적인 문제들로 가득하다. 이러한 복잡성에 효과적으로 대응하기 위해 등장한 것이 바로 통합적 접근 방식이며, 그중에서도 핀커스와 미나한(Pincus & Minahan, 1973)이 제시한 4체계모델은 통합적 실천의 가장 핵심적인 기초 이론을 제공한다. 이 모델은 사회복지사가 특정 문제에 매몰되지 않고, 클라이언트와 환경 간의 역동적 상호작용을 체계적으로 이해하며 자원을 동원하도록 돕는다. 성공적인 개입을 위한 분석 틀로서 오늘날까지도 강력한 유효성을 지니는 핀커스와 미나한의 4체계모델의 구조와 실제 적용 방안을 심층적으로 탐구하는 것은 전문 사회복지사에게 필수적인 과정이다.

2. 본론

핀커스와 미나한은 사회복지사의 역할이 서비스 제공을 넘어 체계와 자원을 연결하는 매개체(Change Agent)가 되어야 한다고 주장한다. 이들의 4체계모델은 사회복지 실천 상황을 분석하고 전략을 수립하는 데 필요한 구성 요소를 명확히 정의함으로써, 개입의 효율성과 명료성을 극대화한다.

### 통합적 실천의 목표와 체계 인식

통합적 접근은 사회복지 실천을 단지 치료적 과정이 아니라, 목표 달성을 위해 필요한 자원을 확보하고 체계를 동원하는 문제 해결 과정으로 정의한다. 즉, 사회복지사는 클라이언트의 욕구를 충족시키기 위해 기존 자원 체계의 변화를 도모하거나 새로운 체계를 구축해야 한다. 이러한 목표 지향적인 접근을 위해 Pincus와 Minahan은 개입 상황에서 상호작용하는 핵심 참여자들을 네 가지 체계로 분류한다.

### 4체계모델의 기본 구성 요소

핀커스와 미나한이 제시한 4체계모델은 변화 매개 체계(Change Agent System), 클라이언트 체계(Client System), 표적 체계(Target System), 행동 체계(Action System)로 구성된다. 변화 매개 체계는 개입을 실행하는 사회복지사와 소속 기관을 의미하며, 클라이언트 체계는 서비스나 지원을 필요로 하는 개인, 가족, 혹은 집단을 일컫는다. 특히 표적 체계는 변화 매개 체계가 목적 달성을 위해 변화시키거나 영향을 주어야 하는 사람이나 집단을 지칭하며, 행동 체계는 변화 매개 체계가 변화 목표를 달성하기 위해 직접 상호작용하는 모든 사람들을 포괄한다. 이 네 체계의 관계를 명확히 구분하는 능력이야말로 통합적 접근 실천의 첫걸음이 된다.

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